על פי החוק למניעת הטרדה מינית ועל פי התקנות שהותקנו מכוחו, חובת המעסיק היא לנקוט אמצעים סבירים למניעה של הטרדה מינית והתנכלות שמקורה הטרדה מינית על ידי עובדי המעסיק, או על ידי ממונים מטעם המעסיק שאינם עובדיו, וכן לטפל במקרי ההטרדה המינית שהובאו לידיעת המעסיק.
בנוסף, על המעסיק למנוע את הישנות הפגיעה, וכן לפעול לתקן את הפגיעה שנגרמה עקב ההטרדה או ההתנכלות.